La gestión de los Recursos Humanos es un hecho diferencial en las empresas de nuestro sector, realizando en este aspecto una labor eficiente y social.

• Formación continua de nuestra plantilla.
• Gestión activa en la prevención de riesgos laborales y psicosociales.
• Planificación de medidas de igualdad entre sexos y conciliación laboral.
• Contratación de discapacitados, de acuerdo arnb la normativa vigente.